轻微伤能申请工伤吗

　　一、轻微伤能申请工伤吗

　　轻微伤，如果是在工作过程中因工作原因造成的，可以申请工伤认定。这一回答直接回应了轻微伤是否能申请工伤的问题：

　　1.职工在工作时间和工作场所内，或者在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害时，若不幸受伤，无论伤势轻重，都有权申请工伤认定。

　　2.只要轻微伤符合这一条件，即可申请工伤认定。

　　二、轻微伤申请工伤的条件

　　法律快车提示轻微伤申请工伤的条件主要包括受伤必须发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联和受伤必须是由工作原因导致的：

　　1.职工需要证明自己在受伤时正在从事与工作相关的活动，且受伤是由于工作原因造成的。

　　2.如果轻微伤是由职工个人原因或者非工作原因造成的，如打架斗殴、自残等，则不能申请工伤认定。

　　三、轻微伤申请工伤的认定时限

　　轻微伤申请工伤的认定时限为：

　　1.职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2.如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　3.在特殊情况下，如因不可抗力等原因导致申请时限无法按时完成的，可以向劳动保障行政部门申请适当延长申请时限。