派遣工合同到期不续签有赔偿吗

　　一、派遣工合同到期不续签有赔偿吗

　　派遣工合同到期不续签，劳动者是有权获得赔偿的。

　　根据《劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或者被派遣劳动者在依法解除、终止劳动合同时，经济补偿的支付需依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定执行。

　　二、派遣工合同到期不续签如何赔偿

　　法律快车提醒，派遣工合同到期不续签的赔偿标准，主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。

　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算，对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　月工资的计算方式，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　2.如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位还需依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

　　这进一步保障了派遣工在合同到期不续签情况下的合法权益。

　　三、派遣工合同终止赔偿的法律规定

　　关于派遣工合同终止赔偿的法律规定，主要集中于《劳动合同法》及其相关实施条例中。

　　1.《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动合同期满且用人单位不同意续订劳动合同等。

　　2.《劳动合同法实施条例》则进一步细化了经济补偿的支付标准和计算方法。

　　3.《劳动合同法》第四十八条还规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时的法律责任，即用人单位需依法支付赔偿金。

　　这一规定为派遣工在面临合同终止且用人单位存在违法行为时提供了有力的法律保障。