未签订劳动合同离职需要写辞职信吗合法吗

　　一、未签订劳动合同离职需要写辞职信吗合法吗

　　未签订劳动合同离职，劳动者需要写辞职信，且此举合法。

　　1.公司若未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权提出辞职并离职。

　　2.在此情况下，公司不能以此为理由扣押劳动者的工资，而应结清所有拖欠的工资以及加班工资。

　　3.根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、未签劳动合同离职的合法性

　　法律快车提醒您，未签劳动合同离职的合法性主要取决于劳动者是否按照法律规定进行了离职操作。

　　1.虽然劳动者在未签订劳动合同的情况下有权随时离职，但为了避免可能的纠纷和损失，建议劳动者在离职前与公司进行沟通，并尽量以书面形式明确离职意向和离职时间。

　　2.劳动者应保留与公司沟通的相关证据，以备不时之需。

　　3.如果公司拒绝配合或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在此情况下，劳动者的离职行为将被视为合法，且有权要求公司承担相应的法律责任。