企业重新签劳动合同怎么计算工龄

　　一、企业重新签劳动合同怎么计算工龄

　　企业与员工重新签订劳动合同时，工龄的计算方式至关重要：

　　根据相关规定，如果劳动合同继续履行，那么员工在原企业的工龄与转入新企业后的工龄应当合并计算。这意味着，员工在前后两个企业的工作时间可以连续计算，不受重新签订劳动合同的影响。

　　例如，若员工在原企业工作了五年，后转入新企业并重新签订劳动合同，那么在新企业工作的时间将与前五年的工龄合并，共同构成员工的总工龄。

　　二、哪些情形不影响工龄计算

　　法律快车提醒您，在特定情形下，即使员工的工作单位发生变化，其工龄的计算也不会受到影响。

　　1.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

　　2.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

　　3.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

　　4.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。

　　这些情形下，劳动者的工龄应当连续计算。

　　三、工龄的定义及分类

　　工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它是衡量职工参加工作时间长短的重要标志，同时也反映了职工对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。

　　工龄通常分为一般工龄和本企业工龄两类。

　　1.一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，包括本企业工龄。

　　2.本企业工龄（连续工龄）则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

　　需要注意的是，一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄。但一般工龄不一定就是连续工龄。