实习期未满一年能走人吗

　　一、实习期未满一年能走人吗

　　实习期未满一年，劳动者确实有可能走人，但具体情况需依据法律规定和实际情况来判断。

　　1.如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情况，劳动者有权书面提出解除劳动关系后立即走人，无需等待满一个月，且可以要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续等。

　　2.依据《劳动合同法》第三十七条，即使是在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同，即走人。

　　但需要注意的是，如果劳动者没有提前通知或用人单位不存在第三十八条所规定的情况，劳动者直接提交辞职信走人，则可能构成违法，需承担相应的法律责任。

　　二、实习期未满走人法律依据

　　法律快车提醒您，实习期未满走人的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。

　　1.《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　2.如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情况，劳动者还有权立即解除劳动合同，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿等。

　　三、实习期未满走人有何后果

　　实习期未满走人的后果取决于劳动者的离职方式及用人单位是否存在违法行为。

　　1.如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条或第三十八条的规定提出离职，且用人单位存在违法行为或同意离职，那么劳动者通常可以顺利离职，并可能获得相应的经济补偿等。

　　2.如果劳动者没有提前通知或用人单位不存在违法行为，而劳动者直接提交辞职信走人，则可能构成违法离职。用人单位可以要求劳动者承担因违法离职而造成的直接经济损失、招聘费用等。