劳务派遣适用于劳动法吗

　　一、劳务派遣适用于劳动法吗

　　劳务派遣关系并不直接适用劳动法的，而是有其特定的法律框架。具体来说，劳务派遣关系主要受到与劳务派遣相关的民事等法律法规的约束。

　　1.劳动法主要适用于劳动关系，即我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与其劳动者之间所形成的关系。

　　2.《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

　　3.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　二、私营企业能否适用劳动合同法

　　私营企业完全适用劳动合同法。

　　1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均适用本法。

　　2.私营企业作为我国境内的企业之一，自然也包括在内。私营企业必须与劳动者签订劳动合同，并遵循劳动合同法规定的各项条款和程序，如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。

　　因此，私营企业在劳动关系管理方面，必须严格遵守劳动合同法的相关规定。

　　三、在职劳动关系仲裁有无时效

　　法律快车提醒您，在职劳动关系仲裁确实存在时效限制。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.对于因讨要工资引起的劳动争议，如果劳动关系仍然存续，劳动者申请仲裁则不受这一时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　3.如果因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在规定期限内申请仲裁的，仲裁时效可以中止。一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。