超过退休年龄算工伤吗

　　一、超过退休年龄算工伤吗

　　超过退休年龄不能认定工伤。

　　1.超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不再构成劳动关系，因此，这些劳动者在超过法定退休年龄后发生的职业伤害，无法按照工伤进行处理。

　　2.达到退休年龄劳动关系终止，这属于法定终止情形。在此情况下，用人单位没有法定义务为这些劳动者办理工伤保险，客观上也无法办理。

　　这一规定是基于《中华人民共和国社会保险法》第四十条的内容，该条款明确指出，工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。

　　二、工伤认定有误如何更正？

　　当申请人认为工伤认定有错误时，完全有权申请行政复议或者提起行政诉讼。

　　1.经过复议或诉讼程序，如果确实认定工伤认定存在错误，相关部门会撤销原决定，并重新作出认定。这一流程确保了工伤认定的准确性和公正性。

　　2.对于劳动者在工作过程中发生的人身伤害，用人单位不仅要及时救治劳动者，还需要为其申请工伤认定。社会保险部门会对申请进行审查认定，确定是否为工伤。

　　3.如果有关单位或个人对工伤认定结果有异议，包括不予受理的决定或工伤认定结论等，都可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

　　这一规定来源于《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条，它详细列出了可以申请行政复议或行政诉讼的情形。

　　三、工伤鉴定认定的流程是？

　　法律快车提醒您，工伤鉴定认定的流程主要包括以下几个步骤：

　　1.当职工发生事故伤害时，用人单位需要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会对事故伤害进行调查核实。

　　社会保险行政部门会在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。

　　2.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

　　劳动能力鉴定委员会在收到申请之日起60日内会作出劳动能力鉴定结论。

　　3.在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　这一流程是依据《工伤保险条例》第十七条到第二十五条的规定进行的，确保了工伤职工能够依法获得相应的待遇。