劳动合同每年签订一次合法吗

　　一、劳动合同每年签订一次合法吗

　　劳动合同每年签订一次，在一般情况下是合法的。这种操作模式允许用人单位与劳动者根据双方的需求和情况，灵活调整劳动关系。

　　但存在特定情形，每年签订一次违法，具体包括：

　　1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。

　　2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者满足特定条件。

　　3.已连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定违规情形，

　　此时劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

　　二、未签劳动合同打工是否受保护

　　法律快车提醒您，打工未签劳动合同，存在劳动关系劳动者仍然受到法律保护。

　　1.尽管没有书面的劳动合同，但劳动者可以通过提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等多种材料来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。

　　2.一旦确认存在事实劳动关系，劳动者便享有与签订书面劳动合同员工相同的权益，包括但不限于工资报酬、工时休假、社会保险等。

　　3.《劳动合同法》还规定，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，从用工满1个月的次日至满1年期间，应当向劳动者每月支付二倍的工资。