劳动合同法病假工资如何计算

　　一、劳动合同法病假工资如何计算

　　在探讨劳动合同法下的病假工资如何计算时，我们首先需要明确两个核心要素：计算基数与计算系数。病假工资的计算公式为：“病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数”。

　　1.计算基数的确定：依据劳动合同法的规定，病假工资的计算基数需遵循以下三个原则：

　　（1）若劳动合同中有明确约定，则按不低于该约定标准确定；若集体合同标准更高，则依集体合同。

　　（2）若劳动合同及集体合同均未约定，则需通过用人单位与职工代表的工资集体协商确定，并签订相应协议。

　　（3）若上述均无约定，则统一按劳动者岗位正常出勤月工资的70%确定，且此基数不得低于当地规定的最低工资标准。

　　2.计算系数的差异：值得注意的是，计算系数因地方规定而异，需结合当地相关政策执行。

　　二、病假工资计算基数及系数

　　病假工资的计算基数是确定病假工资数额的基础，其确定原则已在第一部分详述。至于计算系数，它反映了病假期间工资相对于正常工资的折扣程度，同样受到地方政策的影响。

　　因此，在具体操作中，需根据当地法律法规和政策文件，结合劳动者的实际情况，合理确定病假工资的计算基数和系数。

　　三、连续病假工资如何计算

　　法律快车提醒，对于连续病假的工资计算，需根据职工的连续工龄进行分段确定。一般来说，连续工龄越长，病假工资的比例越高。具体而言：

　　1.连续休假6个月以内：

　　（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%。

　　（2）连续工龄满两年不满四年者，为70%。

　　（3）满四年不满六年者，为80%。

　　（4）满六年不满八年者，为90%。

　　（5）满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

　　2.连续休假超过6个月：

　　（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%。

　　（2）满一年不满三年者，为50%。

　　（3）满三年及三年以上者，为60%。

　　这些比例的设置旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益，既保障了劳动者在病假期间的基本生活需求，又避免了用人单位承担过重的经济负担。也体现了对劳动者工作年限的尊重与认可。