劳务派遣的人员签订什么合同有效

　　一、劳务派遣的人员签订什么合同有效

　　劳务派遣人员在进行劳务派遣合作时，必须签署相应的派遣合同方可生效。这份派遣合同是用人单位与接受劳务人员的用工单位之间，就涉及派遣劳动用工这一流程所建立的权益界限和责任划分的协议文件。

　　当劳动者和用人单位之间建立了正式的劳动关系之后，劳动者就需要按照用工单位所制定的各项规范来遵守执行，尽职尽责地完成用工单位指定的各项工作任务，从而获取由用人单位支付的合理的劳动报酬。

　　二、劳务派遣合同的法定要求

　　法律快车提醒，劳务派遣合同的签订必须遵循相关法律法规的法定要求。

　　1.根据《劳动合同法》第五十九条的规定：

　　（1）劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

　　（2）劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　（3）用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条还规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　三、劳务派遣合同期限的法律规定

　　劳务派遣合同期限的法律规定是确保劳务派遣关系合法稳定的重要基础。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动力签订两年或以上期限的稳定固劳动合同。

　　这一规定旨在保护被派遣劳动者的合法权益，避免劳务派遣单位通过签订短期合同来规避法律责任。劳务派遣公司也有责任确保被派遣劳动者了解并同意派遣协议中的所有条款和条件。

　　因此，一年一签的做法是严重违反法律规定的行为，劳务派遣单位和用工单位应当严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣合同的合法性和有效性。