签订劳动合同交押金合法吗

　　一、签订劳动合同交押金合法吗

　　签订劳动合同时，用人单位要求劳动者交押金是不合法的。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　二、劳动合同法规对交押金有何规定

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确指出用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　2.第八十四条进一步规定了用人单位违反此规定的法律责任，包括责令限期退还押金、罚款以及承担损害赔偿责任等。

　　三、用人单位违规收取押金如何处理

　　法律快车提醒您，如果用人单位违规收取了劳动者的押金，劳动者可以采取以下措施进行维权：

　　1.向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的违规行为。劳动行政部门将依法进行调查，并责令用人单位限期退还押金。

　　2.申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝退还押金或劳动行政部门未能及时处理，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位退还押金并承担相应的法律责任。

　　3.保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、押金收据等相关证据，以便在需要时提供证明。

　　综上所述，用人单位在签订劳动合同时违规收取押金是违法的行为，劳动者有权通过合法途径进行维权。