入职一个月没签劳动合同如何赔偿

　　一、入职一个月没签劳动合同如何赔偿

　　入职一个月没签劳动合同，公司应该向劳动者支付双倍工资。这一规定明确体现在《劳动合同法》第八十二条中，该条款指出：

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这意味着，如果劳动者在公司工作已满一个月，但公司仍未与其签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。

　　二、如何证明一月未签合同的劳动关系

　　法律快车提醒，在证明一月未签合同的劳动关系时，劳动者可以收集并提供以下证据：

　　1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，这些通常能反映劳动者与用人单位之间的实际用工关系；

　　2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件往往能直接证明劳动者的身份及与用人单位的关联；

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，这些记录能体现劳动者的入职过程及与用人单位的初步约定；

　　4.还有考勤记录，这也是证明劳动关系存在的重要依据；

　　5.其他劳动者的证言等，这些证言能在一定程度上佐证劳动关系的存在。

　　三、未签合同劳动仲裁流程及受理范围

　　具体的劳动仲裁流程如下：

　　1.劳动者需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；

　　2.仲裁委员会将在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定；

　　3.如果决定受理，仲裁委员会将在五日内将申诉书副本送达被申请人；

　　4.仲裁庭将安排开庭审理，并在开庭前五日书面通知双方当事人；

　　5.在开庭审理过程中，仲裁庭会先行调解，若调解不成则及时裁决；

　　6.仲裁庭将在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，并制作仲裁书送达双方当事人；

　　7.如果当事人对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院起诉。