没签劳动合同被辞退去哪里投诉最有效

　　一、没签劳动合同被辞退去哪里投诉最有效

　　面对未签劳动合同被辞退的情况，受害人最有效的投诉途径是向所在地的劳动行政主管机关进行投诉举报。

　　1.在投诉时，务必整理并提交能够明确证实与用人单位间存在劳务关系的各类证据材料，如工资支取记录单据、出勤记录表、其他受雇者的证人证言等。

　　2.这些证据材料对于主管部门了解案情、作出公正裁决至关重要，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。

　　因此，向劳动行政主管机关投诉，是受害人维护自身权益、追究用人单位法律责任的有效途径。

　　二、未签合同被辞后的工资计算方式

　　法律快车提醒您，在未签署正式劳动合同的情况下离职或被辞退，劳动者仍有权享有申请双倍工资的权利。

　　1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.在计算工资时，应首先确定劳动者的实际工作天数，并以此为基础计算应得的工资总额。

　　3.劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位对未签定劳动合同违约金、经济赔偿费以及加班工资等款项的支付义务。

　　4.具体工资数额的计算，需依据劳动者的工作年限、月工资标准及法律规定进行。

　　三、被辞后如何申请劳动仲裁及赔偿

　　被辞退后，劳动者如认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，可依法申请劳动仲裁并要求赔偿。

　　1.劳动者需准备充分的证据材料，包括工作证明、工资记录、辞退通知等，以证明与用人单位的劳动关系及用人单位的违法行为。

　　2.劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并详细阐述仲裁请求及事实理由。在仲裁过程中，仲裁委员会将依据相关法律法规及证据材料进行审理，并作出裁决。

　　3.若裁决认定用人单位存在违法行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济赔偿金，包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济补偿金等。

　　4.若用人单位在辞退前未提前30天书面告知劳动者，劳动者还有权要求其支付“替代预先通知金”。