劳动仲裁委员会属于劳动局吗

　　一、劳动仲裁委员会属于劳动局吗

　　劳动仲裁委员会并不属于劳动局：

　　1.劳动仲裁委员会与劳动局在职能和组织结构上存在显著差异。

　　2.劳动局，作为劳动事务的主管机关，主要负责贯彻实施国家相关的劳动政策、法律法规，并对各类劳动事务进行监督管理。

　　3.劳动仲裁委员会，则是一个独立的仲裁机构，其主要职责是公正、权威地处理各类劳动争议，包括调解和裁决。

　　因此，两者在性质、职能及组织构成上均有明显区别，不可混为一谈。

　　二、劳动仲裁委员会的职能与构成

　　劳动仲裁委员会的职能主要在于对劳动争议进行调解和裁决：

　　1.它作为解决劳动纠纷的重要机构，为劳动者和用人单位提供了一个公正、中立的平台，以促进双方通过协商达成和解，或者在无法达成和解时，通过仲裁程序作出具有法律效力的裁决。

　　2.在构成上，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会组织的代表以及用人单位方面的代表共同组成，这种三方参与的结构确保了仲裁过程的公正性和代表性。

　　3.劳动行政部门的代表担任劳动争议仲裁委员会的主任，负责领导和组织仲裁工作。

　　三、劳动仲裁是否为必经法定程序

　　法律快车提示劳动仲裁是劳动争议处理中的一个必经法定程序：

　　1.在涉及劳资双方争议的处理过程中，根据《劳动法》的相关规定，劳动者和用人单位在发生劳动争议后，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式解决。

　　2.在启动劳动诉讼之前，必须先完成劳动仲裁这一环节。

　　3.这是因为劳动仲裁被视为劳动诉讼的前置程序，其目的在于通过专业、中立的仲裁机构对争议进行初步审查和处理，以减少不必要的诉讼成本和时间消耗。

　　因此，对于大多数劳动争议而言，劳动仲裁是必须经过的法定程序。