调岗同意不满意怎么办理

　　一、调岗同意不满意怎么办理

　　调岗同意又不满意的，可以尝试通过以下步骤来办理相关事宜：

　　1.主动沟通协商：应当积极与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达个人对于调岗的不满及疑虑，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。

　　2.了解法律权益：若沟通协商未能达成一致，员工有权寻求专业的法律咨询，以了解自身在调岗问题上的法律权益。这有助于员工在后续的处理过程中更加有理有据地维护自己的合法权益。

　　3.收集相关证据：为了支持自己的主张，员工应提前准备好相关的劳动合同、工资单据、考勤记录等证据材料。这些证据在必要时可以作为有力的支持，帮助员工维护自己的权益。

　　4.提出书面异议：若公司仍坚持进行岗位调动，员工可以书面形式向公司提出异议，并要求公司在规定期限内给予明确的回复或解决问题。这一步骤可以确保员工的异议得到正式记录和处理。

　　5.考虑法律途径：若公司未能积极回应员工的异议，员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求恢复原劳动合同或寻求其他合理的解决方案。

　　在必要时，员工还可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

　　二、调岗不合理可以离职吗

　　法律快车提醒您，面对不合理的调岗措施，员工确实有权选择离职。但需要注意以下几点：

　　1.判断调岗合理性：员工在决定离职前，应首先判断调岗措施是否合理。这包括考虑调岗是否违反了劳动合同的约定、是否降低了员工的薪资水平或恶化了工作环境等因素。

　　2.了解法律后果：在提出离职前，员工应了解相关的法律后果和注意事项。例如，员工应确保自己的离职行为符合公司的规章制度和法律法规的要求，避免因违反规定而承担不必要的法律责任。

　　3.离职补偿：若调岗措施确实存在不合理性且员工选择离职，可以与公司协商离职补偿事宜。

　　在协商过程中，员工应充分了解自己的权益和可能的赔偿标准，以确保自己的利益得到最大程度的保障。