工伤超过60岁打官司能赢吗

　　一、工伤超过60岁打官司能赢吗

　　工伤超过60岁打官司的胜负并非由年龄单一因素决定，超过60岁已达到法定退休年龄的人员，其用工关系需根据是否享受基本养老保险待遇来界定。具体来说：

　　1.如果已办理退休手续并享受养老保险待遇，那么与用人单位的关系为劳务关系，而非劳动关系。

　　在这种情况下，若发生工伤事故，可能无法直接适用《劳动法》中关于工伤认定的规定，打官司时胜诉的难度相对较大。因为劳务关系下的工伤赔偿，通常依赖于双方签订的劳务合同以及合同中的相关约定。

　　2.如果超过60岁但未享受养老保险待遇，与用人单位的关系仍为劳动关系。此时，若在工作过程中发生伤害事故，符合工伤认定条件的，应当依法认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

　　在此情况下，打官司的胜算相对较大，因为法律明确规定了劳动关系下的工伤赔偿责任。

　　二、工伤认定需要哪些资料

　　法律快车提醒，申请工伤认定时，需要准备以下资料：

　　1.工伤认定申请表：该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，这是工伤认定的基础材料。

　　2.受伤害职工的身份证复印件：用于确认受伤职工的身份信息。

　　3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明：这些材料用于证明受伤职工与用人单位之间存在劳动关系。

　　4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件：这些医疗证明文件用于确认受伤职工的伤害程度及是否属于职业病范畴。

　　准备以上资料后，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。