单位未申报工伤怎么办

　　一、单位未申报工伤怎么办

　　当单位未按规定申报工伤时，法律为劳动者提供了自行申报的途径，根据《工伤保险条例》第十七条：

　　若用人单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在一年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　这意味着，即使单位未主动申报，劳动者依然可以通过合法途径维护自己的权益，确保获得应有的工伤补偿。

　　二、单位未申报工伤职工能否自行申报

　　面对单位未申报工伤的情况，职工完全有权自行申报。如上所述，《工伤保险条例》明确规定了工伤职工或其近亲属、工会组织在特定时间内的自行申报权利。

　　这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭受工伤后能够及时获得医疗救治和经济补偿。因此，当单位未能履行其申报义务时，职工应积极采取行动，通过自行申报来维护自己的合法权益。

　　三、单位未申报工伤的法律后果

　　法律快车提醒，单位未按规定申报工伤将面临一系列法律后果。

　　1.根据《工伤保险条例》的规定，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位自行承担。这意味着，单位将因其疏忽而承担额外的经济负担。

　　2.单位未申报工伤还可能影响劳动者的工伤认定和后续赔偿流程，给劳动者带来不必要的麻烦和损失。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为职工申报工伤，以避免不必要的法律风险和经济损失。