劳务派遣不交社保怎么赔偿的

　　一、劳务派遣不交社保怎么赔偿的

　　劳务派遣单位不交社保，劳动者有权可按工作年限要求支付经济补偿：

　　1.当发现单位未缴纳社保时，劳动者可以向当地的劳动监察大队或社保部门投诉反映，要求劳务派遣单位补缴社保。

　　2.如果因单位未缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，由于单位存在过错，劳动者可以要求支付经济补偿。

　　经济补偿金的计算方式为按照派遣工的工作年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的按半年计算。

　　因此，劳务派遣单位不交社保，劳动者不仅有权要求补缴，还可以依法要求支付经济补偿。

　　二、劳务派遣社保纠纷法律规定

　　1.关于劳务派遣社保纠纷，我国《劳动合同法》有明确的规定。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

　　法律快车提醒，这一规定为劳动者在面对劳务派遣单位不缴社保时提供了法律保障。

　　2.劳动者在维护自己权益的过程中，也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。只有依法维权，才能更有效地保护自己的合法权益。