劳务派遣合同违法吗

　　一、劳务派遣合同违法吗

　　劳务派遣合同本身并不构成违法行为。它是基于实际用工单位与劳务派遣服务提供方之间的协议，由后者向前者推荐并输送符合要求的劳动者。

　　此类合同的签订，需遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保合同内容合法、明确，特别是关于派遣期限、工作岗位等关键信息的详细列明。

　　根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的各项义务，并与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，保障劳动者的合法权益。

　　二、劳务派遣合同内容有哪些

　　劳务派遣合同的内容应全面、具体，以维护劳动者和用工单位的合法权益。

　　1.除了《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款外，劳务派遣合同还需特别载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。

　　这些信息对于明确双方的权利义务、保障劳动者的知情权具有重要意义。

　　2.合同中还应明确劳动报酬的支付方式、标准，以及劳动者在无工作期间的基本生活保障等事项，确保劳务派遣行为的合法性和规范性。

　　三、劳务派遣调岗员工能否拒绝

　　法律快车提醒，在劳务派遣关系中，当用工单位提出调岗要求时，员工有权根据具体情况进行权衡并作出是否接受的决定。

　　1.如果调岗涉及到对劳动合同主要内容的更改，如工作性质、工作地点、薪资待遇等发生重大变化，且未经员工同意，那么用工单位的调岗行为可能被视为违约。在此情况下，员工有权拒绝接受新岗位。

　　2.如果调岗是基于生产经营需要，且符合合理性要求（如岗位调整具有必要性、合理性，无侮辱或惩罚成分，薪资待遇未降低等），那么员工应予以尊重并执行相关规定。

　　但需注意，符合合理性要求的岗位调整仍需由用工单位负责举证证明其合理性和合法性。