符合续签无固定劳动合同单位不续签如何赔偿

　　一、符合续签无固定劳动合同单位不续签如何赔偿

　　当用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，却选择不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位需承担双倍工资的赔偿责任。

　　具体而言，从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月向劳动者支付双倍的工资作为赔偿，直至实际签订或劳动关系终止。

　　二、个人不续签合同有无补偿

　　针对合同到期后个人不续签劳动合同的情况，补偿的判定依据在于用人单位是否维持或提高了原有的劳动条件。

　　1.若单位维持或提高了条件而劳动者仍选择不续签，则无需进行经济补偿。然而，若单位降低了原有劳动条件导致劳动者不续签，则劳动者有权要求经济补偿。

　　2.补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条执行，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。

　　法律快车提醒您，这一规定体现了劳动法对劳动者自主择业权的尊重，同时也对用人单位的用工行为提出了规范要求。

　　三、续签几次可签无固定期限合同

　　1.劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，在第三次续签劳动合同时，若满足签订无固定期限劳动合同的条件，则除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　2.劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时满足特定条件等情况下，也应当订立无固定期限劳动合同。

　　这些规定共同构成了我国劳动法对无固定期限劳动合同制度的完整体系。