上班时间扭到脚算不算工伤

　　一、上班时间扭到脚算不算工伤

　　上班时间扭到脚，在多数情况下是可以被认定为工伤的。

　　1.根据《企业职工工伤保险试行办法》及《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　2.上班时扭到脚，正是发生在工作时间和工作场所内，且往往是由于工作活动（如行走、搬运等）引发的意外伤害，因此符合工伤认定的基本条件。

　　3.特别是当职工在从事日常生产、工作，或是经单位安排、同意的相关活动时，因不安全因素造成意外伤害的，更应当被认定为工伤。

　　4.《工伤保险条例》还明确指出了在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等也属于工伤范畴，尽管这一条款直接针对的是交通事故，但同样体现了对职工在工作相关活动中受到伤害的保护原则。

　　二、扭到脚工伤认定标准及流程

　　扭到脚的工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体流程如下：

　　1.报告事故：职工发生扭脚事故后，应及时向用人单位报告，用人单位则需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

　　3.调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实，包括询问相关人员、查看现场等。

　　4.作出决定：社会保险行政部门在调查核实后，会根据事实和法律规定，在法定期限内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及该职工所在单位。

　　三、哪些情况下伤害不被视为工伤

　　法律快车提醒您，尽管大多数情况下上班时扭到脚可以被认定为工伤，但根据《工伤保险条例》的规定，也存在一些特定情形下伤害不被视为工伤的情况。主要包括：

　　1.故意犯罪：如果职工在扭到脚之前或过程中存在故意犯罪的行为，那么其受到的伤害将不被认定为工伤。

　　2.醉酒或吸毒：职工因醉酒或吸毒导致在工作中扭到脚的，其伤害同样不被认定为工伤。这是因为醉酒或吸毒状态下，职工的行为已经超出了正常的工作范畴，且其本人对伤害的发生具有过错。

　　3.自残或自杀：如果职工是出于自残或自杀的目的而故意在工作中扭到脚，那么这种伤害显然不应被视为工伤。

　　需要注意的是，这些不被视为工伤的情形都需要有充分的证据来支持。同时，在实际操作中，还需要结合具体的案件情况来综合判断。