被拘留公司可以解除劳动合同吗

　　一、被拘留公司可以解除劳动合同吗

　　对于员工被拘留后，公司是否可以解除劳动合同的问题，这主要取决于拘留的性质及后续的法律结果：

　　1.根据我国相关法律的规定，如果被拘留员工最终被依法追究刑事责任，即被判刑，则公司有权解除劳动合同。

　　2.若仅是刑事拘留并未导致判刑，公司则不能因此解除与该员工的劳动合同。这是因为，我国《劳动合同法》明确规定，只有劳动者在被依法追究刑事责任时，用人单位才有权解除劳动合同。

　　二、解除劳动合同后能否要求赔偿

　　当劳动合同被解除后，劳动者是否有权要求赔偿，取决于解除的原因是否符合法律规定的用人单位应给予赔偿的情形：

　　如果劳动合同的解除是由于用人单位的过错或法律规定的特定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

　　具体的赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　三、试用期是否能随时解除合同

　　法律快车提醒，试用期内无论是用人单位还是劳动者，都有权解除劳动合同，但并非可以随意或随时解除。

　　1.劳动者在试用期内想要解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。

　　2.而用人单位若想解除与试用期员工的劳动合同，则必须满足一定的条件，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。

　　这些条件在《劳动合同法》中有明确规定，旨在保护双方的合法权益，避免滥用试用期解除权。