劳动者醉驾单位能否因此解除劳动合同

　　一、劳动者醉驾单位能否因此解除劳动合同

　　员工醉驾的，用人单位可以开除员工。醉驾属于刑事犯罪，而劳动合同法中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要负责任。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　二、劳动合同的解除流程有哪些内容

　　法律快车提醒您，解除劳动合同需要办理手续如下：

　　1.劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；

　　2.人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；

　　3.涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算；

　　4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明，至此，离职手续宣告完成。

　　三、什么情况下公司不能解除劳动合同

　　《劳动合同法》第四十二条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。