试用期公司不签合同不交保险

　　一、试用期公司不签合同不交保险

　　试用期公司不签合同不交保险的行为是违法的。

　　1.根据我国《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　2.社会保险法也要求用人单位在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。

　　因此，试用期作为劳动关系确立的期间，公司必须依法与员工签订劳动合同并缴纳社会保险费。若公司未能在法定期限内履行这些义务，则构成违法行为。

　　二、试用期不签合同不交保险的法律后果

　　法律快车提醒，试用期公司不签合同不交保险将面临一系列法律后果。

　　1.员工有权要求公司补签劳动合同并补缴社会保险费，公司应当予以配合。

　　2.若公司拒绝履行上述义务，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。根据法律规定，公司可能面临罚款、支付赔偿金等处罚。

　　3.公司的不法行为还可能损害其商业信誉，影响员工对公司的信任度和忠诚度，进而对公司的长期发展产生不利影响。

　　三、试用期不签劳动合同如何维权

　　面对试用期公司不签劳动合同的情况，员工可以采取以下措施进行维权：

　　1.收集证据：员工应首先收集与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的身份和劳动关系。

　　2.与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补签劳动合同并补缴社会保险费。在协商过程中，员工应保持冷静和理智，避免情绪化行为影响协商结果。

　　3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查并依法处理。

　　4.申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。