没签劳动合同公司搬迁有补偿吗

　　一、没签劳动合同公司搬迁有补偿吗

　　没签劳动合同且公司搬迁的情况下，员工是有权获得补偿的。

　　1.公司未与员工签订劳动合同，已违反了《劳动合同法》的规定，需向员工支付双倍工资作为赔偿。

　　2.当公司搬迁导致原劳动合同无法履行时，若双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿金。

　　二、公司搬迁员工补偿标准是什么

　　公司搬迁对员工的补偿标准主要取决于原劳动合同的约定以及搬迁后劳动合同的履行情况。

　　1.若原合同无相关规定，且搬迁导致劳动合同无法继续履行，经协商无法变更合同内容的，公司需按照员工在公司的工作年限支付经济补偿金。

　　2.经济补偿金每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　3.若公司未提前三十日通知员工搬迁事宜，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

　　三、没签劳动合同有哪些风险

　　未签订劳动合同对员工和公司均存在诸多风险。对员工而言，主要风险包括：

　　1.权益无保障：未签订劳动合同，员工的合法权益可能无法得到有效保护，如工资支付、工作时间、休息休假等。

　　2.难以证明劳动关系：一旦发生劳动争议，员工可能因缺乏书面合同而难以证明与公司的劳动关系，影响维权效果。

　　3.双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　法律快车提醒，无论是从员工权益保护还是从公司法律风险防范的角度出发，都应依法签订劳动合同。