签了劳动合同不发绩效合法吗

　　一、签签了劳动合同不发绩效合法吗

　　签了劳动合同不发绩效不合法。

　　1.劳动合同的签订是劳动者与用人单位之间权利义务关系的明确，其中绩效作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。

　　2.若劳动合同中明确规定了绩效的发放标准与方式，而用人单位却未按照约定履行，则构成违约。

　　法律快车提醒，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付应得的绩效，甚至可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

　　二、劳动合同签订后绩效如何发放

　　关于劳动合同签订后绩效的发放，通常应遵循以下原则：

　　1.绩效的发放应基于劳动合同的明确约定，包括绩效的计算方式、发放时间、发放条件等；

　　2.绩效的发放应公平公正，体现劳动者的实际工作成果与贡献；

　　3.用人单位应按时足额支付绩效，确保劳动者的合法权益不受侵害。

　　在实践中，绩效的发放往往与公司的绩效考核制度相关联，因此劳动者应了解并遵守公司的相关规定，以便更好地维护自身权益。

　　三、不发绩效的劳动合同法律后果

　　对于用人单位不发绩效的行为，其法律后果主要体现在以下几个方面：

　　1.民事责任，即用人单位需承担支付劳动者应得绩效的责任，并可能因此被要求支付经济补偿或赔偿金；

　　2.行政责任，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

　　3.刑事责任，在极端情况下，若用人单位拒不支付劳动报酬且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

　　因此，用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的绩效报酬。