劳务派遣不同工同酬违法吗

　　一、劳务派遣不同工同酬违法吗

　　劳务派遣工若未能获得与正式合同工相同的薪酬待遇，是违法的。

　　1.劳务派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，即同工同酬的权利。

　　2.不论员工的身份是劳务派遣还是正式合同工，只要他们从事相同或相似的工作，就应当获得相同的薪酬待遇。

　　二、新法对同工同酬的规定

　　1.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

　　2.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　三、劳务派遣同工同酬实施难度

　　尽管法律明确规定了劳务派遣工的同工同酬原则，但在实际操作中，该原则的实施仍面临诸多困难。

　　1.“同工”的界定存在一定的模糊性，不同人对同一工作的价值评估可能存在差异。

　　2.劳务派遣工往往被安排在临时性、辅助性或替代性的岗位上，这些岗位与正式合同工的岗位可能缺乏直接的可比性。

　　3.部分用工单位可能出于成本考虑，故意降低劳务派遣工的薪酬待遇，以规避同工同酬的责任。

　　法律快车提醒，要实现劳务派遣工的同工同酬，不仅需要法律的明确规定，还需要相关部门加强监管，确保用工单位遵守法律规定。