建筑工地工伤怎样认定标准

　　一、建筑工地工伤怎样认定标准

　　根据相关规定，建筑工地工伤的认定标准主要依赖于劳动行政部门的行政确认行为。

　　1.当工人在建筑工地作业时遭受伤害，无论是由于事故还是职业病所致，只要符合工伤的构成要件，均应被认定为工伤。

　　2.申请工伤认定时，需提交包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗或职业病诊断证明等在内的必要材料，并向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出申请。

　　3.若用人单位与职工就工伤认定存在争议，由用人单位承担举证责任。

　　二、工伤认定申请的时限规定

　　法律快车提醒，关于工伤认定申请的时限，我国有明确的法律规定。

　　1.职工在发生工伤事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出认定申请。

　　2.若因特殊原因需延长申请时限，需经劳动行政部门批准。

　　3.若用人单位未按规定及时提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织则有权在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起1年内，自行提出工伤认定申请。

　　这一时限规定确保了工伤职工能够及时获得应有的权益保障。

　　三、工伤认定流程及期限多久

　　工伤认定的流程相对明确且具有一定的时效性。

　　1.当劳动保障行政部门受理工伤申请后，将对提交的证据进行调查核实，此时用人单位和职工等相关部门及个人应予以积极配合。

　　2.劳动保障行政部门将在受理申请之日起的60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人。

　　3.若职工或其直系亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

　　4.关于工伤停工留薪期及工伤津贴的支付标准，我国也有详细的规定。

　　5.停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长；而工伤津贴的支付标准则根据伤残等级确定，且不得低于当地最低工资标准。

　　这些规定共同构成了我国工伤认定及待遇支付的制度体系。