劳务派遣和劳务分包一样吗

　　一、劳务派遣和劳务分包一样吗

　　劳务派遣和劳务分包不一样，在本质上并不相同。

　　1.劳务派遣主要依据《劳动合同法》进行规范，其核心在于劳动关系的建立与派遣，即劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，形成的是一种三角法律关系。

　　2.劳务分包则更多地受到《民法典》的调整，它主要关注的是劳务成果的交付，不涉及劳动关系的直接建立，合同双方可以是个人、法人或其他实体，其重点在于“事”的完成。

　　二、劳务派遣与劳务分包法律区别

　　1.两者适用的法律基础不同，劳务派遣受《劳动合同法》规制，而劳务分包则遵循《民法典》的相关规定。

　　2.在主体资格上，劳务派遣单位必须是依法设立的法人实体，而劳务分包合同的主体则更为灵活，可以是个人、法人或其他实体。

　　3.两者在劳动者管理责任上存在显著差异，劳务派遣中，劳动者需按照用工单位的要求进行工作，而劳务分包中，发包企业不直接管理劳务外包单位的员工。

　　4.从合同标的来看，劳务派遣合同以“人”为核心，按派遣时间和人数计费；而劳务分包合同则以“事”为标的，根据完成的工作量结算费用。

　　三、劳务派遣与劳务分包管理差异

　　法律快车提醒，管理上的差异主要体现在对劳动者的控制力上。

　　1.劳务派遣中，虽然劳动者与派遣单位签订劳动合同，但实际工作受用工单位直接管理，工作形式和时间由用工单位确定。

　　2.在劳务分包中，发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和时间由劳务外包单位自行安排。