劳务合同离职需要写离职申请吗

　　一、劳务合同离职需要写离职申请吗

　　劳务合同离职一般需要写离职申请

　　1.若劳务合同双方存在特别约定离职不需提交书面申请，则通常劳务合同到期或双方协商一致解除时，无需劳动者单独撰写离职申请。

　　2.劳务关系的终止更多依赖于合同约定的履行完毕或双方协商的结果。

　　二、劳务合同到期如何办离职手续？

　　法律快车提醒你，劳务合同到期办理离职手续时，需根据合同内容及双方协商结果来确定具体流程。

　　一般来说，无论是单位不愿续签还是劳动者不愿续签，都应遵循以下基本步骤：

　　1.通知与确认：双方应提前一定时间（如合同有约定则按约定执行，无约定则合理提前）通知对方合同到期不再续签的意向，并进行书面确认。

　　2.工作交接：劳动者需按照公司规定或双方协商的结果，认真完成手头工作的交接，确保公司业务的连续性不受影响。

　　3.财物归还：退还公司提供的所有财物，包括但不限于工作服、书籍、电脑、工具等，确保公司财产不流失。

　　4.薪资与补偿结算：根据合同约定及实际情况，核算并结算劳动者的薪资及可能的补偿金，明确发放时间。

　　5.证明文件领取：人事部门应向劳动者提供离职证明、《住房公积金提取审批单》等相关证明文件，以便劳动者后续办理社保、公积金等事务。

　　6.后续事务办理：劳动者可凭离职证明等相关材料，前往社保局、住房公积金管理中心等部门办理相关手续，确保自己的权益得到保障。

　　需要注意的是，劳务合同与劳动合同在细节上可能存在差异，因此在办理离职手续时，应仔细阅读合同条款并咨询专业人士的意见。