继续履行劳动合同流程

　　一、继续履行劳动合同流程

　　继续履行劳动合同的流程：

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者若要求继续履行劳动合同，且该合同确实具备继续履行的条件，用人单位应当予以继续履行。

　　2.这一过程通常涉及劳动者提出继续履行的申请，用人单位评估合同的可履行性，并在双方达成一致或经劳动争议仲裁、法院裁决后，由用人单位继续执行劳动合同中的各项条款。

　　二、何种情况下合同可继续履行

　　法律快车提醒，劳动合同能否继续履行，主要取决于以下几个方面的考量：

　　1.劳动者是否明确提出继续履行的要求；

　　2.劳动合同是否确实存在可以继续履行的现实条件，如岗位、工作内容等是否仍然保留或可恢复；

　　3.用人单位的违法解除或终止行为是否构成法律上的障碍，如是否涉及法律禁止的解雇情形。

　　在排除上述障碍，且劳动者坚持要求继续履行的情况下，劳动合同通常可以被认定为可以继续履行。

　　三、合同无法继续履行的处理

　　1.若经评估后，劳动合同确实无法继续履行，如岗位已撤销、工作内容已变更且无法恢复原状等，用人单位则不应强行要求继续履行，而应依法向劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。

　　2.具体金额的计算，需依据《劳动合同法》的相关规定，考虑劳动者的工作年限、工资水平等因素。

　　3.劳动者也有权通过劳动争议仲裁或诉讼等途径，维护自己的合法权益。在此过程中，法律将作为保障双方权益的重要基石，确保处理结果的公正与合理。