在非全日制合同中试用期是否需要约定

　　一、在非全日制合同中试用期是否需要约定

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制合同不需要约定试用期，非全日制用工是按小时计酬，这样可以更好地维护非全日制劳动者的权益。用人单位违法约定的，由劳动行政部门责令改正，已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

　　二、试用期随时辞职怎么办

　　法律快车提醒您，在试用期是可以随时辞职的，但并不是随意的走人，原则上还是需要提前三天通知用人单位，但如果单位存在侵害劳动者合法利益行为的情况下，劳动者是可以马上辞职走人的，当然对用人单位也有辞退劳动者的权利，前提是试用期劳动者不符合录用条件的情况下。试用期辞退需要的材料，具体如下：

　　1.需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。

　　2.谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。

　　3.办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。

　　4.如果公司需要留档就需要填写。

　　5.工作交接是必须的，看公司的具体要求。

　　三、签试用期是多长时间

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　所以，试用期最长不能超过六个月，最短是没有试用期，这样根据劳动者的实际情况分析。