签了合同能不能辞职

　　一、签了合同能不能辞职

　　员工在签订劳动合同后，确实拥有辞职的权利，但这一过程并非无条件的。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工在想要辞职时，需根据自身的工作状态提前通知用人单位。

　　2.具体而言，若员工尚处于试用期，则需提前三日通知。而一旦试用期结束，员工则需提前三十日书面通知用人单位，以便后者做好相应的调整和安排。

　　二、辞职需履行的程序有哪些

　　法律快车提醒您，员工在决定辞职并履行了提前通知的义务后，还需按照一系列程序来正式解除劳动关系。这些程序包括：

　　1.由解除决定人（即员工本人）递交解除申请书，明确表达辞职意愿。

　　2.人事部门将填写解除劳动合同审批表，并报请上级主管审批。

　　3.审批通过后，需通知所在部门及员工本人办理工作交接，确保工作连续性不受影响，并交回公司财物如工具设备等。

　　4.相关部门将与员工办理结算工资、福利及其他未了事宜。

　　5.员工在结算完毕后需在财务手续上签字领取相关款项。

　　6.公司还需为员工办理团、工会组织关系和档案的转移手续，以及社会保险和公积金的转移手续。

　　7.公司将为员工开具解除劳动合同的证明，作为双方劳动关系正式解除的凭证。