劳动合同能够在哪些情况下被单方解除

　　一、劳动合同能够在哪些情况下被单方解除

　　劳动合同能够被单方解除的情况如下：

　　1.未提供劳动保护或劳动条件；

　　2.未按时足额发放劳动报酬；

　　3.未缴纳社会保险费；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

　　5.劳动合同无效；

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　二、单位劳动合同解除证明怎么写

　　单位劳动合同解除证明的写法是签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。

　　法律快车提醒您，《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、劳动合同仲裁时效是多久

　　劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。