用人单位在何种情况下可以单方变更劳动合同

　　一、用人单位在何种情况下可以单方变更劳动合同

　　1.劳动合同中约定的变更条件已经出现：用人单位可以根据实际情况，在劳动合同中约定变更的条件，如合同期限届满、双方协商一致、企业资产调整等情况下，可以单方变更劳动合同。

　　2.法律法规规定的变更条件：根据相关法律法规的规定，如用人单位发生合并、分立、解散等情况，可以单方变更劳动合同。

　　需要注意的是，用人单位单方变更劳动合同需要遵循法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。同时，用人单位应当与劳动者协商一致，并按照协商一致的方式进行变更。

　　二、劳动合同和劳务合同有区别吗

　　劳动合同和劳务合同有区别的。

　　1.法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；而劳务合同是建立民事法律关系的依据；

　　2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间；

　　3.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　三、劳动合同的证明怎么写

　　法律快车提醒您，劳动合同的证明应当写明双方当事人的基本身份信息；劳动者的工作岗位；工作的时间、地点；合同的期限；工资和工资的发放时间、方式；社保待遇；以及劳动保护等条款。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。