劳动合同中可以约定多长期限的违约金

　　一、劳动合同中可以约定多长期限的违约金

　　劳动合同约定多长时间的违约金具体如下：

　　1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，常见的服务期限，有3年或5年。

　　2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，一般情况下会签订两年的竞业协议。

　　二、劳动合同违约金的上限是多少

　　法律快车提醒您，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　三、劳动合同违约金纠纷仲裁材料有哪些

　　1.申请书，申请书应当按照规定写明内容；

　　2.身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；

　　3.劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；

　　4.送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。