劳动合同和劳务合同有何差异

　　一、劳动合同和劳务合同有何差异

　　劳务合同跟劳动合同的区别如下：

　　1.主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人；

　　2.双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的；

　　3.承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担；

　　4.法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。

　　二、劳务合同要怎么签

　　法律快车提醒您，劳务合同按以下要求签订：

　　1.劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。但是为了避免产生纠纷，最好签订书面合同。

　　2.劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

　　3.在签订劳务合同时，要注意劳务人员的义务和责任，同时要明确约定工资待遇、津贴、补助，工资标准，一般应与所在地等岗位上工作的当地工人持平。

　　4.约定劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定以及违约责任。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等等。

　　5.签订书面合同时，劳务人员和用人单位共同签字、盖章，并注明日期。

　　三、劳务合同的主要内容

　　劳务合同的主要条款包括下面的内容：

　　1.当事人的姓名或者名称和住所；

　　2.标的；（劳务合同中主要是劳务事项）

　　3.劳务人提供的劳务量

　　4.价款或者报酬；

　　5.履行期限、地点和方式；

　　6.违约责任；

　　7.解决争议的方法。