在哪些情况下可以解约哺乳期员工的劳动合同

　　一、什么情况下可以在辞退哺乳期女职工

　　哺乳期劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；其他。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　二、劳动者解除劳动合同有哪些情形

　　根据法律规定，有下列13种情形之一的，依照劳动规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　1.劳动者与用人单位协商一致的；

　　2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

　　3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

　　4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　7.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　10.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

　　11.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　12.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

　　13.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　三、解除劳动合同经济补偿的标准是什么

　　法律快车提醒您，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。