员工被行政拘留用人单位是否可以解除合同

　　一、员工被行政拘留用人单位是否可以解除合同

　　不可以。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　二、劳动合同的解除流程有哪些内容

　　法律快车提醒您，解除劳动合同需要办理手续如下：

　　1.劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；

　　2.人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；

　　3.涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算；

　　4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明，至此，离职手续宣告完成。

　　三、劳动合同解除需要注意哪些法律问题

　　劳动者解除劳动合同的注意事项主要有：

　　1.提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。

　　2.不用提前通知就可以解除。若企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(4)企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的;

　　(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　3.不需要通知立即解除。企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。