没毕业签了劳动合同会怎么样

　　一、没毕业签了劳动合同会怎么样

　　没毕业就签订劳动合同，该合同可能不被视为有效的劳动合同，双方的权利义务可能无法得到劳动法的全面保护。但双方可以签订劳务协议或实习协议，以明确各自的权利和义务。

　　因为在校学生尚未正式毕业，不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。此时，双方建立的更可能是劳务关系或实习关系，而非正式的劳动关系。

　　二、未毕业学生能否签劳动合同？

　　未毕业学生通常不能直接签订劳动合同。

　　1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　2.而学生在毕业前，其身份仍为在校学生，并未完全脱离学生身份，因此不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。

　　3.学生可以与用人单位签订劳务协议或实习协议，以明确双方在实习或提供劳务期间的权利和义务。

　　三、签劳动合同需注意什么？

　　法律快车提醒您，签订劳动合同时，无论是已毕业还是未毕业但具备劳动主体资格的学生，都应注意以下几点：

　　1.合同内容：确保合同内容明确、具体，包括工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。避免签订模糊或不利于自身权益的合同。

　　2.合同期限：注意合同期限的约定，了解合同到期后是否自动续签或需提前通知等事项。

　　3.试用期：了解试用期的长短、工资待遇及试用期内双方的权利义务。注意试用期不得超过法律规定的上限。

　　4.违约责任：明确违约责任及争议解决方式，以便在发生纠纷时能够依法维护自身权益。

　　5.合法合规：确保所签订的劳动合同符合国家和地方的法律法规要求，避免签订无效或违法的劳动合同。

　　此外，还应注意保留好合同原件及相关证据材料，以备不时之需。