劳动合同与劳动协议的差异有哪些

　　一、劳动合同与劳动协议的差异有哪些

　　1.从法律角度来看，劳动协议和劳动合同是具有不同法律效力的文件。劳动协议属于一种约定，相当于雇主与劳动者在双方自愿的情况下达成的一种协议，而劳动合同则是一种经过法律认可并规定了双方权利和义务的正式文件。劳动合同具有法律约束力，一旦违反合同内容，任何一方都可以依法提起诉讼。

　　2.劳动协议和劳动合同在形式和内容上也存在一些差异。劳动协议通常是以口头形式达成的，也可以是以简单书面形式记录的一种约定，比如公司内部的规章制度或者员工手册。而劳动合同一般需要采用书面形式，并具体规定了双方的权益、责任及工作条件等内容。

　　3.劳动协议和劳动合同在时间期限上也有所不同。劳动协议通常是一种长期或者无固定期限的约定，意味着双方在就业关系中会保持较长时间的合作。而劳动合同一般包括固定期限合同和无固定期限合同两种形式，固定期限合同在法定期限到达时自动终止，无固定期限合同则可以根据双方同意进行解约。

　　4.劳动协议和劳动合同也存在于适用范围上的差异。劳动协议更多地应用于灵活就业和临时工作等情况下，例如短期雇佣、特殊项目或季节性工作。而劳动合同则适用于常规的全职、长期从业岗位。

　　二、劳动合同未签如何证明劳动关系

　　法律快车提醒您，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　4.考勤记录;

　　5.其他劳动者的证言等。

　　其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　建议注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同，如单位拒不签订，可以到劳动部门投诉。

　　三、签订劳动合同需要注意哪些

　　1.必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位

　　签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方，一方为用人单位、另一方为劳动者。

　　2.不要轻信口头承诺

　　从法律上讲，用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中，但是鉴于当前社会应届毕业生市场的供需关系，应届毕业生要求用人单位将所有口头承诺都在劳动合同列明是有些不现实的，但是毕业生们应该在签协议时问清自己最关心的问题。

　　3.明确违约责任

　　一般来说，应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止工作的寻找，但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话，对于应届毕业生来说，失去的不仅仅是这份工作，由于这时统一招聘的时机已经错过，失去了很多寻找其他优秀工作的机会，所以明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。

　　4.签订的劳动合同必须手持一份

　　劳动合同只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。其一是将来为自己主张权利时作为举证内容;其二是防止合同内容被人篡改。