工伤认定老板不承认劳动关系该如何处理

　　一、工伤认定老板不承认劳动关系该如何处理

　　工伤认定老板不承认劳动关系的，劳动者可以通过以下凭证申请劳动仲裁确立劳动关系：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。

　　二、工伤认定规定

　　关于工伤认定标准如下：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4.患职业病的；

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；

　　8.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

　　三、工伤认定决定是否可以异议复议

　　法律快车提醒您，对工伤认定有异议可以申请复议。

　　《工伤保险条例》第五十五条

　　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

　　1.申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

　　2.申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

　　3.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

　　4.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

　　5.工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。