辞急工不批怎么办可以马上走人吗

　　一、辞急工不批怎么办可以马上走人吗

　　劳动者提出书面的辞职申请，领导不批，可以先进行协商，协商不了的，劳动者一个月后是可以走人的。劳动者预告性解约的，并不需要用人单位批准。如果劳动者还在试用期的，则提前三日通知单位，三日后可以走人。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、员工辞职信怎样写

　　法律快车提醒您，员工辞职书的书写：

　　1.在纸的正上方的中间书写“辞职申请”四个字；

　　2.写上上级领导的姓名和职务。所写的辞职书是要交给上级领导，不可以越级交给领导的上层，或者写给别的部门的领导；

　　3.写上自己辞职的原因，个人原因或者公司原因；

　　4.落款。包括辞职人和辞职日期。

　　三、辞职后是否需要支付违约金

　　签劳动合同后辞职是否需要付违约金需要分情况进行讨论：

　　1.一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金；

　　2.如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

　　3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。