上班时候突发疾病算工伤吗

　　一、上班时候突发疾病算工伤吗

　　1.上班时突发疾病可以算工伤，但是需要满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”这三个条件，才能被认定为工伤。

　　2.根据《工伤保险条例》第十五条，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。

　　二、工伤认定的具体法律规定

　　工伤认定的具体法律规定主要体现在《工伤保险条例》中。该条例不仅明确了工伤的认定标准，还详细规定了视同工伤的情形。

　　1.关于突发疾病的工伤认定，条例特别指出，需在工作时间和工作岗位上突发，且结果需为死亡或在48小时内抢救无效死亡。

　　2.这一规定体现了立法者对劳动者在工作过程中可能遭遇突发疾病风险的关注与保护。

　　三、突发疾病工伤认定的条件

　　法律快车提醒，突发疾病被认定为工伤需满足以下条件：

　　1.必须是在工作时间和工作岗位上发生的突发疾病；

　　2.突发疾病的结果需为死亡，或在突发疾病后48小时内经抢救无效死亡。

　　3.这里需要注意的是，“突发疾病”并不限于与工作直接相关的疾病，而是指各类疾病。

　　4.“48小时”的起算时间，应以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算点。

　　这一规定既考虑了劳动者的权益保护，也避免了工伤范围的无限扩大，体现了法律的公平与公正。