上班时突发疾病有赔偿吗

　　一、上班时突发疾病有赔偿吗

　　1.若上班时突发疾病是源于职工自身原有的疾病，且与工作内容无直接关联，通常不能申请赔偿。

　　2.若疾病是由于工作原因导致的职业病，或是在工作过程中突发且与工作有密切联系的疾病，根据《工伤保险条例》的相关规定，此类情况可认定为工伤，职工有权申请相应的工伤赔偿。

　　二、何种情况下突发疾病算工伤

　　法律快车提醒，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件之一时，可视为工伤：

　　1.突发疾病后当场死亡。

　　2.在突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡。

　　3.还包括在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及职工原在军队服役期间因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的情况。

　　三、上班突发疾病工伤赔偿标准

　　对于上班时突发疾病被认定为工伤的职工，其赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关政策规定执行。

　　1.具体赔偿项目包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

　　2.具体数额会根据职工的伤情、工资水平、地区差异等因素综合确定。

　　需要注意的是，赔偿标准的适用需严格遵循相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到有效保障。