工伤认定的流程是怎样的

　　一、工伤认定的流程是怎样的

　　工伤认定流程主要包括以下几个步骤：

　　1.用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。

　　2.若用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在相同的时间限制内，可向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　3.申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

　　4.工伤认定部门会对申请进行受理，并书面告知受理的理由。若因管辖或时效问题不予受理，也会书面告知不受理的理由。

　　5.在受理过程中，工伤认定部门会要求申请人进行举证，以证明劳动关系的成立、受伤的过程及医疗资料的真实性。

　　6.工伤认定部门在受理后的60日内会作出书面结论，明确是否认定为工伤。若职工或用人单位对工伤认定不服，可在规定时间内提起行政复议或直接向人民法院起诉。

　　二、工伤认定材料提交

　　在申请工伤认定时，需要提交以下材料：

　　1.工伤认定申请表：该表可向工伤认定部门索取，并应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　2.与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以包括劳动合同、工资单、社保卡等证明劳动关系的文件。

　　3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是确认工伤的重要依据，必须由医疗机构或职业病诊断机构出具。

　　如果申请材料不符合要求，工伤认定部门应当在十五天之内一次性告知要补齐的材料，以确保申请的顺利进行。

　　三、工伤认定处理及救济

　　在工伤认定过程中，工伤认定部门会根据提交的材料和证据进行调查和判断。

　　1.如果认定为工伤，用人单位需要按照相关规定进行赔偿。如果认定为非工伤，职工或用人单位对工伤认定不服的，可以在规定的时间内提起行政复议或直接向人民法院起诉。

　　2.行政复议和行政诉讼是工伤认定的救济渠道，旨在保障职工和用人单位的合法权益。在行政复议或行政诉讼过程中，相关部门会对工伤认定进行再次审查，并根据事实和法律作出最终裁决。

　　3.工伤认定是一项严肃的法律程序，申请人需要提供真实、完整的材料，并按照规定的程序进行操作。同时，用人单位也应当积极配合工伤认定工作，确保职工的合法权益得到保障。

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