劳动合同期限届满后终止要怎么补偿

为了更好地理解经济补偿金的支付标准，我们将提供如下详细说明:
首先，根据相关法律法规，经济补偿金的计算方法是依据劳动者在当前雇主单位的服务年限为基础的。
在此前提下，对于每满一个完整的年份，雇主应依照本地区上年度职工月平均工资的标准，向劳动者支付一个整月的工资作为经济补偿金额。
然而，如果劳动者在该单位的服务期限只有六个月或更短，则雇主只需要向其支付半月的薪资作为经济补偿金即可。
其次，如果劳动者的月工资水平超过了雇主所在地的市级政府（即直辖市、设区的市级）公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，那么向其支付经济补偿金的具体标准将由三倍的劳动者月平均工资额来决定，同时，支付经济补偿金的最长年限也不可超过十二年。
最后，需要特别强调的是，我们所提到的“月工资”是特指劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月内的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。