解除劳动合同的劳动补偿标准是怎样的

若您无辜解除了与员工之间的劳动关系，请遵循如下的经济补偿标准:
依照员工在贵公司的工作时间长短为依据，每满一年时便需给付该员工一个月薪资的标准金额作为经济补偿。
对于工作了六个月以上但不到一整年的情况，我们将视为工作整整一年进行计费，而对于工作未满六个月的员工，我们将付给他半个月薪资的补偿金。
若员工的月工资超过了雇主所在直辖市或设有大区的市级人民政府所发布的本地区上年度职工月平均工资的三倍;
此时，对于给其发放经济补偿的标准，应遵照职工月平均工资三倍的数额来执行，而给予其补偿的时间范围最长不得超过12年。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。