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申请劳动仲裁是否需要缴纳费用
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
关于司法活动中劳动仲裁的费用问题,我们应该明确地告诉您,这类案件其申请是不用缴纳任何费用的。
劳动争议仲裁委员会的运作经费是由国家财政全额予以支持和保障的。
在申请劳动仲裁时,申请人务必以书面形式详细呈报您的仲裁申请,同时需按照被告人数需求提供相应份数的副本。
在您准备的仲裁申请书中,务必要详实且具体地列出如下几点信息:
(1)劳动者的个人身份信息,包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位以及生活居住地等;
(2)雇主的相关信息,包含企业名称、办公地点及其法定代表人或主要负责人的姓名与职位等;
(3)仲裁申请所基于的事实和依据说明;
(4)用以证明案件相关性的证据及证据来源,以及涉及到的证人的基本情况。
如果您对于书写书面申请存在实际困难,您也大可放心,可选择采用口头方式进行申请,只需由劳动争议仲裁委员会将之记录在案,同时向另一方当事人进行通知即可。
《劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
劳动争议仲裁委员会的运作经费是由国家财政全额予以支持和保障的。
在申请劳动仲裁时,申请人务必以书面形式详细呈报您的仲裁申请,同时需按照被告人数需求提供相应份数的副本。
在您准备的仲裁申请书中,务必要详实且具体地列出如下几点信息:
(1)劳动者的个人身份信息,包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位以及生活居住地等;
(2)雇主的相关信息,包含企业名称、办公地点及其法定代表人或主要负责人的姓名与职位等;
(3)仲裁申请所基于的事实和依据说明;
(4)用以证明案件相关性的证据及证据来源,以及涉及到的证人的基本情况。
如果您对于书写书面申请存在实际困难,您也大可放心,可选择采用口头方式进行申请,只需由劳动争议仲裁委员会将之记录在案,同时向另一方当事人进行通知即可。
《劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
本文来源:华律网作者:佚名
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