遇到拖欠工资情况该如何处理

关于拖欠工资问题的有效解决方案包括:
第一种方式，可前往所在地的劳动保障监察机构进行实名投诉举报;
其次，若有异议，您还可以向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求裁决;
最后，如均无法达成满意的结果，您可以采取法律手段提起诉讼来维护自身权益;
特别需要注意的是，依照我国现行相关法规的规定，在您提起仲裁或者诉讼的过程中，除要求公司尽快全额支付您应得的工资报酬之外，还应该额外负担相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所谓无正当、合理缘由的拖欠工资，是指用人单位没有任何合法的、合理的理由去拖欠员工的薪资待遇。
如果受到这种不公待遇，您有权依据双方签订的合同将用人单位诉诸法庭。
换句话说，若用人单位未能按照规定及时、足额地支付您的劳动报酬，您完全有权利单方面解除与对方的劳动关系。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。